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NUESTROS SOCIOS ESTRATÉGICOS
COACHING
Facilitamos el proceso de definición de las metas deseadas, la focalización en los mejores resultados y las herramientas para lograr más en menos tiempo.
ENCUESTA DE REMUNERACIONES
Una herramienta para evaluar la competitividad salarial. Generamos información confidencial de valor agregado para analizar las tendencias del mercado laboral del sector financiero y facilitar la retención del capital humano conociendo cuál es la evolución según las distintas posiciones.
FILOSOFÍA
Las organizaciones necesitan concentrarse en la esencia de su negocio para mejorar su performance y, al mismo tiempo, reducir sus costos. Para ello adoptan, entre otras estrategias, prácticas de Outsourcing. Desde Haberconf® sumamos nuestra experiencia para convertirnos en el Socio Estratégico que las empresas están buscando.
FILOSOFÍA
Para poder diferenciarnos, necesitamos concentrarnos en nuestros objetivos específicos de negocio. En Haberconf® podemos funcionar como un departamento externo de Capital Humano, o bien, ofrecer respuestas específicas a las necesidades concretas de nuestros clientes.
LIQUIDACION DE SUELDOS
Servicio de liquidación de haberes confidenciales y de nómina con un alto valor de calidad, seguridad y confidencialidad, permitiendo a las empresas la reducción de su estructura fija, incrementando la flexibilidad y disminuyendo costos.
CONSULTORÍA INTEGRAL
En Haberconf® podemos funcionar como un departamento externo de Capital Humano. Nos gustaría conocer sus inquietudes.
VALORES
¿Pensó en reducir sus costos? Queremos ser su socio estratégico para poder colaborar con sus objetivos. Nuestro valor fundamental es la confianza.
Auditoría de Capital Humano

El dinamismo de los mercados obliga a revisar y reformular continuamente las estrategias corporativas. Las políticas definidas en su momento pueden tornarse obsoletas, generando distorsiones no deseadas.

El adecuado diseño de los procesos es clave para lograr una reducción sensible de costos y alcanzar el objetivo estratégico.

En Haberconf & Asoc. entendemos la Auditoria de Recursos Humanos como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual seguida de sugerencias y asesoramiento sobre la estrategia y la elaboración de propuestas tendientes a la mejora.

Colaboramos en:

  • Asegurar el máximo aprovechamiento del potencial del recurso humano de su organización.
  • Evaluar la efectividad de la función de recursos humanos, garantizando el real cumplimiento de políticas, leyes, reglamentos, normas y procedimientos.
  • Mejorar la imagen de la función de recursos humanos.
  • Evaluar las ventajas y desventajas financieras de diversas funciones de recursos humanos.
  • Desarrollar un tablero de control que proporcione información gerencial sobre dotación, nivel de rotación, principales costos y otros indicadores del área de Recursos Humanos.
  • Promover el cambio y la creatividad.