La ley 26.574 de diciembre de 2009 modificó el art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo dando a las cláusulas del contrato el carácter inmodificable que tienen las disposiciones de “orden público”, salvo que el contrato se modifique en beneficio del trabajador. Cualquier modificación que se introduzca y que se juzgue perjudicial para el trabajador, resulta nula y por consiguiente no tiene validez. ...
En este breve artículo cubriremos un número de aspectos de un proceso de Calidad basándonos en experiencias propias pero muchas ajenas que hemos tenido oportunidad de apreciar y estudiar con material de  Claus Möller & Charles Handy, entre otros especialistas.Deseamos enfatizar que no pretendemos imponer que es la única manera de hacer las cosas bien o que no haya otras alternativas viables.La definici&oa ...
La cuestión relativa al carácter jurídico de los pagos que el empleador realiza al empleado de los servicios de medicina prepaga parece tener una respuesta uniforme en la decisión de los tribunales. El criterio dominante en los fallos judiciales es que tales montos no tienen carácter remuneratorio sino el de “beneficios sociales” que son considerados prestaciones de la seguridad social y que, por t ...
            Es común que empresas de diversas ramas de actividad contraten con cooperativas de trabajo servicios de distinta índole (seguridad, informática, transporte, trabajos agrarios, etc.). Tanto la inspección del trabajo como los organismos de recaudación de la seguridad social y también los jueces con competencia en lo laboral han apreciado con ...
Por Res. MTESS 1455/11 el Ministerio de Trabajo reglamentó el régimen de autorización a los empleadores para emitir recibos de pago de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia, a través de formas electrónicas o digitales, en reemplazo del soporte papel utilizado” (art. 1º, res. citada). La Resolución impone a los empleadores el contenido inf ...